MSB satsar 16 miljoner kronor. Syftet är att förändra räddningstjänsten från en traditionellt manlig verksamhet till en mer jämställd organisation som speglar övriga samhället.
I dag är endast 1,5 % av de heltidsanställda brandmännen kvinnor. För räddningstjänstpersonal i beredskap är motsvarande siffra 3,5 %.
Det är här MSB vill se en förändring, bland annat med hjälp av forskningen. Åtta miljoner kronor vardera går till foskning vid Karlstads universitet respektive Luleå tekniska universitet.
- I takt med att samhället förändras ställs hela tiden nya krav på räddningstjänsterna. Ska de fortsätta att kunna ge bra service åt medborgarna krävs att de möter förändringarna och anpassar yrkesrollen därefter. En mer jämställd personalsammansättning underlättar i det arbetet, säger Lena Brunzell, jämställdhets- och mångfaldsutvecklare på MSB.
För att stödja kommunerna i deras arbete med att öka antalet kvinnor och på sikt uppnå en jämställd räddningstjänst har MSB tagit fram ett femårigt handlingsprogram för jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet.
- Forskning inom detta område är ett viktigt del i denna process för att ge kunskap som hjälp och stöd i det fortsatta arbetet, konstaterar Brunzell.
Hur skapas könsroller?
Vid Karlstads universitet kommer projektet "Den genuskodade räddningstjänsten - Jämställdhetens förutsättningar" pågå under fyra år. Projektet drivs av Centrum för genusforskning vid universitetet.
Forskningen ska visa hur könsroller skapas inom räddningstjänsten och vilka konsekvenser det får. Den kunskapen ska användas för att förändra verksamheten.
Vid Luleå tekniska universitet kommer projektet ”Genus och räddningstjänst: teknik, organisation och jämställdhetsintegrering” genomföras.