MSB ska vara en öppen, kompetent och drivande myndighet med individen och samhället i fokus. Mångfald är viktigt och en förutsättning för att vi ska kunna leva upp till vår värdegrund. Vi har valt att kalla vårt arbete med att motverka all slags diskriminering för mångfaldsarbete. Alla ska behandlas lika och med respekt.
I vårt arbete för en ökad mångfald i samhället har vi flera uppdrag. Vi ska bland annat stödja utvecklingen av jämställdhet och mångfald i kommunal räddningstjänst samt inom vår internationella verksamhet.
Kommunal räddningstjänst
MSB stödjer utvecklingen av jämställdhet och mångfald i kommunal räddningstjänst, bland annat genom att finansiera forskning på området. MSB stödjer också ekonomiskt de räddningstjänster som anordnar lokala aktiviteter i syfte att intressera underrepresenterade grupper för brandmannayrket.
Vi vill också aktivt öka intresset för brandmannayrket bland ungdomar, kvinnor och personer med utomnordisk bakgrund. Det är en förutsättning för räddningstjänsten att klara av sitt uppdrag idag och i framtiden.
Handlingsprogram för ökad jämställdhet och mångfald
Vid halvårsskiftet 2009 startade ett femårigt handlingsprogram för ökad jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet. Målet är att räddningstjänsten år 2014 är en arbetsplats som präglas av öppen och tydlig mångfald samt att 40 % av dem som anställs som brandmän är kvinnor.
MSB på Pridefestivalen
Som ett led i vårt arbete deltar MSB på Pridefestivalen som genomförs 27 juli – 2 augusti. Under fem dagar har vi ett festivaltält i Pride Park tillsammans med Storstockholms Brandförsvar och Räddningstjänsten Syd.
Pride handlar om homo- och bisexuellas och transpersoners situation i samhället. Syftet är att deltagandet i Pride ska ge oss ytterligare kunskap om HBT-frågor och förbättra våra möjligheter att vara med och utveckla en räddningstjänst som bättre speglar hur samhället ser ut.
Internationellt
MSB arbetar aktivt för att stärka mångfalden och kvinnors position inom vår internationella verksamhet. Målsättningen är att all personal som vi skickar ut ska vara genusmedveten, för att på bästa sätt kunna utföra insatser som kommer hela befolkningen i värdlandet tillgodo. Det är viktigt att anpassa arbetet efter de lokala förutsättningarna, så att insatsen når så många som möjligt, så snabbt som möjligt.
Intern mångfaldsplan
I MSB finns en mångfaldsplan med åtgärder som vi är skyldiga att genomföra för att möta de krav som ställs på oss som myndighet. Där finns också åtgärder i vår mångfaldsplan som markerar vår ambition att göra mer än så. För MSB innebär det att aktivt arbeta för att alla männsikor ska behandlas lika och med respekt oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, könsöverskridande identitet, sexuell läggning, ålder eller funktionshinder. MSB vill vara pådrivande inom mångfaldsarbetet.